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이전 섹션에서 설명한 바와 같이, 조직적 접근 방식은 결코 획일적이지 않습니다. 이론적 전제(예: 구조적 접근, 실천 및 프로세스 중심 접근), 분석적 초점(예: "거리 수준", 전체 조직, 또는 [초국적] 조직 분야), 그리고 참조 단위(조직 내 분석 대 외부 환경과의 관계) 측면에서 다양합니다. 이러한 다양성은 다음 기고문에서도 드러납니다. 저자들은 서로 다른 이론적 관점을 활용하지만, 모두 조직을 특정 조직 논리를 따르는 행동 또는 구성원의 행동을 가진 별개의 실체로 보고 있으며, 이는 위에서 설명한 분석적 관점의 이점을 보여줍니다. 간단히 말해, 저자들은 모두 조직의 '생산성', 즉 조직이 다양한 사회적 맥락에서 어떻게 이주와 이주민의 배제를 유발하는지에 초점을 맞춥니다. 이것이 이 특별호의 주요 기여입니다.
조직 간 대화
조직은 어떤 역할을 할까요? 사례 연구에서 관찰된 내용을 어떻게 설명할 수 있을까요? 이 특집호에서 분석한 다양한 조직과 경험적 맥락을 종합해 보면, 이주민의 이동 경로에 영향을 미치는 세 가지 조직 관행 패턴을 파악할 수 있습니다.
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