이는 인적 자본에 투자하거나 정보를 투명하게 공개하는 대신, 고용주들이 정보 자원을 제한하려는 다양한 인센티브를 경험하고 있음을 시사합니다. 이는 직원 개발(업무의 가치)에 투자되는 자원을 최소화하려는 기업 전략으로 나타납니다. 교육 수준, 자격, 독립성 또는 자율성이 업무 목표 달성에 항상 보상되는 것은 아닙니다. 오스트리아 이해관계자들은 또한 특히 출신 국가의 중개인을 통해 제공되는 정보가 충분하지 않다고 지적했습니다.

' 이런 기관들과의 경험은 매우 나쁩니다. 그들은 오스트리아에서 일하기 전에 간병인들에게 제대로 알리지 않습니다. 의도적으로도 그렇게 하지 않습니다. 이런 허위 정보로 많은 돈을 벌기 때문입니다 .'(바바라)

이는 네덜란드 상황과 유사합니다. 네덜란드의 임시 고용 기관은 공식적으로 네덜란드 근로자들에게 업무, 권리, 의무 및 단체협약 관련 정보 책자를 제공해야 합니다. 그러나 한 임시 고용 기관 담당자(요아힘)가 "결국 개별 근로자의 책임입니다 "라고 말했듯이, 이러한 의무는 실제로 충족되지 않고 있습니다.