자유 이동과 파견 노동자의 형태로 EU 내부 이동성의 성장은 또한 포함-배제 딜레마에 영향을 미치는데, 이는 오늘날의 이주민을 노동조합원으로 포함해야 하는지에 대한 '오래된' 논쟁에 새로운 자극을 주기 때문이다. 이는 현재 많은 이동성의 '일시적' 특성과 사회적 덤핑에 대한 우려의 증가를 고려하기 때문이다. 이와 관련하여, 문헌은 새로운 이주민을 조직하려는 노동조합의 사례를 제공한다(예: Fitzgerald and Hardy, 2010 ; Heyes, 2009 ; James and Karmowska, 2012 참조 ). 그러나 많은 강조점은 지역 사회와 네트워크를 구축하고 언어 시설을 제공해야 할 필요성에 맞춰졌는데, 두 가지 모두 외국인 노동자와 현지 노동자 간의 관계를 촉진하고(긴장을 완화하는) 것을 목표로 하는 도구이다. 대신 이주 노동자의 모집과 조직은 이민의 일시적 특성으로 인해 취약한 상태로 남아 있었다(Fitzgerald and Hardy, 2010 ).

근로자 파견과 관련하여 노동조합은 어려운 입장에 처해 있습니다. 예를 들어 스웨덴의 라발 사건(Woolfson, 2007 )과 영국의 린제이 정유소 사건(Barnard, 2009 ; Meardi, 2012 참조 )에서 외국인 계약 근로자에 ??대한 동원이 그 예입니다.